虽然失业率下降 但社会新鲜人找工作不是一件容易的事

虽然失业率下降，但社会新鲜人找工作仍不是一件容易的事。求职网站业者表示，企业相当重视履历的完整度，有高达92.3%的公司指出，新鲜人如果有附照片，会优先考虑通知面试，但对于新鲜人的履历照，有63.1%的企业认为「拍照时，装可爱的表情」需要改一改。

刚离开校园的社会新鲜人应该如何准备履历表与自传？yes123求职网特别进行「新鲜人求职三部曲调查」，在近期有收到新鲜人履历的企业中，有30.8%表示会花31到60秒，来初步筛选一份履历表；会花1到2分钟的，则占33.8%；换算下来，企业平均花98.2秒过滤每一份履历表。

对于今年收到的履历表，企业表示比较不满意的地方主要是个人基本资料不完整，占43.1%，未附照片占35.4%、未附自传占32.3%；整体来说，对新鲜人履历的满意度平均只有48.8分。

yes123求职网表示，调查结果显示，企业相当重视履历的完整度，也希望先看到求职者的照片与自传。调查发现，高达92.3%的公司指出，新鲜人如果有附照片的话，会优先考虑通知面试。

不过，对于新鲜人的履历照，企业认为有不少毛病需要改，第1是「拍照时，装可爱的表情」，占63.1%；其次是「用手机自拍，脸部不清楚」，占49.2%；第3 是「非大头照，改放全身生活照」，占41.5%；排名第4及第5的则是「放沙龙艺术照」(占36.9%)以及「照片背景复杂，干扰主体本人」(占33.8%)。

此外，有83.1%的企业指出，新鲜人如果自传写得好，也会优先考虑通知面试，至于企业认为自传内容需要修改的内容，第1是「内容缺少对工作的想法」，占58.5%；其次是「看不出个人特色、优势与强项」，占47.7%；第3是「套用既定模板，千篇一律」，占46.2%；认为「搞错重点，内容多与工作无关」的占36.9%；29.2%则是认为「内容缺少对技能专长的描述」。