「淘宝网来台征才 人数无上限」不单单是个征才新闻

「淘宝网来台征才，人数无上限」这不单单是个征才新闻！很多人说两岸服贸闯关成功与否，将攸关台湾经济存亡，但是否思考过「人才流失」也可能正掐住台湾许许多多产业的咽喉？而要挽救这一切，也许不只是强化区域性经济就能做到，也许还需要打破「22K」，从薪资福利创造「大确幸」留住人才做起。

两岸服贸协议为电子商务业者争取到了可以在福建设点和持股可达55%，让台湾的电子商务可以领先其他国家进军大陆市场。业者有信心，只要两岸能打通，基于硬件优势，再结合活泼创意与细腻服务，就能将台湾打造成亚太网络企业营运中心和全球网络生活创新基地，让网络产业成为台湾的火车头产业。

不过，如今，两岸服贸协议卡关，电子商务还没吃到领先进军的大饼，大陆淘宝网就先来台湾无限征才，台湾人才若将商品化的能力、经营管理的知识和国际接轨的经验转而报效大陆公司，倘若台湾因为「赚人民币真好赚」的依存度愈拉愈高而人才流失时，两岸服贸协议取得嘉惠台湾产业的先机与优势恐怕也唤不回流失的人才。

「人才流失」恐怕会是台湾许许多多产业最基本且最大的危机。

台湾企业不是没钱，而是宁可一直把钱拿出去投资再投资，财团愈来愈壮大，主管阶级的薪资幸福度高，但一般员工薪水过低(过低过低过低∞无限跳针)、工时过长、福利制度无力营造出「大确幸」。

有竞争力的人才大举向外赚外币，当优秀的人才都去报效外国公司，创造的财富温饱的只是自己的荷包，而不再是创造国内企业的产值，当产业陷入人才断层，愈来愈丧失竞争力后，就是产业在国际间被掐住咽喉最可悲的时候。

更可悲的是，没竞争力的「基层员工」只能领着死薪水，看着贫富差距愈拉愈大，哪里也走不了。还有最最可悲的是，当愈来愈多产业丧失竞争力，就等于台湾经济丧失竞争力。

台湾经贸当然不能锁国，当然不能不接轨国际，但，台湾经贸除了思考投资之外，是否也该思考最基本的「人」的问题。